假如你觉得自己是一匹千里马，业务特别好，对公司的贡献也很大，可是老板眼拙，竟然没有发现这一点。你吃着下等的草料，干的是千里马干的活，这时你该怎么办？
第一，想方设法让老板看到你的成绩。
明明自己干的是千里马的活儿，但老板为什么不知道呢？分析一下原因，很有可能是因为有人窃取了你的功劳。
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我见过不少心术不正的基层主管，从老板那里领来工作，交给下面的人去干，完成之后，由他向老板去交差。如果老板满意，他会说这是他干的。如果老板不满意，发脾气了，他会说，这是小张小李干的。久而久之，他这个没水平又不干活的人在老板眼中成了“千里马”，而真正做贡献的你，在老板眼里只是个平平庸庸、毛毛糙糙的傻小子。
如果你处在这种情况，就要想办法让老板知道这活儿是你干的。
怎么做呢？比如说，一个大材料是你写的，听说老板很满意，你就应该创造条件跟老板说清楚，例如在电梯间或是在走廊里见到老板，你谦虚地迎上去对他说：“张总，某某材料是我写的，很不成熟，您多提宝贵意见啊。”这么一说，老板就知道真正的执笔人是你啊！
第二，让老板认识到你的价值。
有时候，老板知道这件工作是你完成的，但是他并不以为这件工作有什么了不起，所以你得不到应有的回报。
遇到这种情况，你要想办法让老板知道你工作的价值。
比如说，一份财务分析报告一直是你来做，老板不懂业务，以为谁都可以做，那么你选择一个关键时间点（比如需要解释这份报表的重要会议召开那天），你“因病请假”了，在报表的某个部分，你故意“忘记”了写文字说明。在会议上，股东或合作伙伴极有可能会对此提出质询，希望得到专业的解释，然而没有人能够准确回答，会议失败。这时老板就会知道你的工作有多重要。放心，他不会埋怨你，因为你生病了啊。以后，他就知道你的重要性了。
第三，和老板谈待遇适可而止。
即便你是一匹千里马。在跟老板谈待遇的时候也要适可而止，不能狮子开大口。
记住，你们公司未必只有你这一匹千里马，你要价太高，老板承担不起，只好让你走人。
而且，即便公司里只有你一匹千里马，但你提出的条件超出老板的心理底线，他也是无法同意的。
